Notre vision est comme l’avenir : Elle a une extrémité infinie.
duotec prend les devants, ose la nouveauté et crée les conditions technologiques pour des applications électroniques qui changent tout. Nous répondons aux limites par une extrémité ouverte et aidons nos clients non seulement à créer de nouveaux domaines d'activité, mais aussi à les façonner de manière décisive. duotec ne suit pas les tendances, duotec les crée.
Une grande mission pour un changement encore plus grand.
Nous faisons avancer les innovations de nos clients en tant que solutionneurs proactifs de problèmes. Avec des applications électroniques exigeantes, que nous créons avec un maximum de recherche et de mentalité de prestataire de services. Nous nous aventurons régulièrement en terrain technologique inconnu et ne craignons pas les défis auxquels nous sommes confrontés. Grâce à un engagement ciblé, nous commençons là où d'autres ne peuvent pas aller. Chacun de nos départs est synonyme de grands changements.
Code de conduite : Le progrès commence par faire ce qui est juste.
Si l'on veut accomplir quelque chose de grand demain, il faut dès aujourd'hui défendre les bonnes valeurs. La qualité de l'innovation dépend de la manière dont elle a été provoquée. C'est pourquoi, chez duotec, nous suivons un code. Un code de conduite, composé de cinq principes élémentaires, qui nous guide dans notre action entrepreneuriale et notre responsabilité sociale.
Nos clients sont au cœur de nos activités. Pour eux, nous créons des valeurs ajoutées attrayantes et rendons les innovations industrialisables. Pour ce faire, nous soutenons nos clients de toutes les manières possibles afin d'atteindre des objectifs communs plus rapidement, mieux et plus efficacement. Nous traitons nos clients, nos entreprises partenaires, nos associés et nos employés de manière digne de confiance, juste et correcte. Nous respectons nos engagements sans exception.
Dans les relations avec les autres
Nous nous comportons de manière respectueuse dans nos interactions quotidiennes et nous nous engageons à créer un environnement adapté et équitable pour tous. Nous ne tolérons aucune forme de comportement dégradant, intimidant ou hostile. Chaque collaborateur est encouragé et soutenu dans son individualité. Nous prenons nos décisions en matière de recrutement, de promotion, d'évaluation, de rémunération et de licenciement uniquement sur la base du talent, de la performance et de la réussite.
Gérer la diversité
En tant qu'entreprise mondiale, nous apprécions les différentes compétences, idées et talents de tous les collaborateurs, ainsi que les origines de différentes cultures, comme un potentiel d'inspiration pour le développement et la croissance de l'entreprise. Nous pensons que la diversité et un environnement de travail inclusif sont indispensables à la force d'innovation et au maintien de notre compétitivité. Nous défendons l'égalité des chances et de traitement et ne tolérons aucune forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur l'âge, les handicaps physiques, l'origine, la couleur de peau, le sexe, les opinions politiques, la religion ou l'orientation sexuelle.
Intégrité dans la conduite des affaires
Nous obtenons nos succès grâce à notre propre force d'innovation. Nous sommes convaincus que nos services attrayants et nos solutions électroniques innovantes sont compétitifs et que nous pouvons nous imposer sur le marché face à n'importe quel concurrent. Nous misons sur l'intégrité et l'équité et attendons la même chose de nos partenaires commerciaux. Nous nous engageons à respecter toutes les lois et réglementations des pays dans lesquels nous opérons. Nous ne tolérons aucune forme de pot-de-vin ou de corruption. Les collaborateurs qui ne respectent pas ces règles courent le risque d'être poursuivis pour des délits de corruption. Le simple fait de promettre ou d'exiger des avantages déloyaux peut être considéré comme un délit.
